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Titolo
Text copied to clipboard!Generalista delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Generalista delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di una vasta gamma di funzioni HR, tra cui reclutamento, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, e conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che le esigenze del personale siano soddisfatte. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e interpersonali, e la capacità di lavorare in modo indipendente in un ambiente dinamico. Sarai anche coinvolto nella gestione delle relazioni con i dipendenti, nella risoluzione dei conflitti e nel supporto ai processi di cambiamento organizzativo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Supportare i manager nella gestione delle prestazioni.
- Aggiornare e mantenere i registri del personale.
- Collaborare con i team per migliorare le pratiche HR.
- Partecipare a progetti di cambiamento organizzativo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione.
- Flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle prestazioni?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per il reclutamento efficace?
- Come assicuri la conformità alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un progetto HR che hai gestito?